Le CDD est un «contrat Durée determinée» – un contrat à durée déterminée ou un contrat d`employé temporaire. Ce sont les deux principaux types de contrat, mais en aucun cas la seule forme de contrat de travail Français. Les contrats de travail doivent être établis par l`employeur et quel type s`applique est déterminé par les conditions prévues par la Loi, l`employeur doit être sûr que le contrat est correct pour les circonstances. CDD durée du contrat determinée (contrat à durée déterminée) le CDI est une «durée contractuelle indeterminée» – essentiellement un contrat à composition non limitée, ou un contrat d`employé permanent. L`employeur ne peut utiliser des contrats à durée déterminée (CDD) que dans des cas exceptionnels en réponse à des besoins isolés de l`entreprise (déterminée). Les contrats de travail à durée déterminée peuvent être utilisés de manière générale dans certains secteurs d`activité spécifiques lorsque ces contrats sont inévitables en raison de la nature de l`activité ou du caractère temporaire de l`œuvre. le salaire de base et l`indice en vigueur lors de la signature du contrat, ainsi que les avantages financiers supplémentaires (incitations, 13e mois, prime de chef de ménage, bonus, etc.). La valeur de la rémunération en nature (p. ex. les repas, le logement) doit être indiquée précisément pour qu`elle soit déduite du salaire; Si la période d`essai ne dépasse pas un mois, elle doit être indiquée en semaines. Dans d`autres cas, il faut le constater en mois entiers. En outre, avant de recruter un salarié et d`établir un contrat de travail, les employeurs doivent d`abord soumettre une déclaration de poste vacant à l`Agence pour le développement de l`emploi-ADEM. Si la durée maximale du contrat n`est pas respectée, le contrat est considéré comme un contrat de travail permanent (CDI).
Une période d`essai peut être inscrite au contrat si les deux parties conviennent et seulement pendant une période déterminée – normalement deux semaines. Si la période d`essai mentionnée dans le contrat dépasse ces limites maximales, la clause de période d`essai est réputée nulle et non avenue pour la période excédentaire. la date d`entrée en vigueur de la mise en service de l`employé. En ce qui concerne l`emploi de ressortissants de pays tiers, la date d`entrée en service peut être déclarée sous condition, par exemple: les éléments suivants sont concernés lors de la rédaction d`un contrat de travail à durée déterminée: la durée de la période d`essai, le cas échéant; Certains contrats de travail à durée déterminée peuvent être renouvelés plus de deux fois, même pour une durée supérieure à 24 mois, sans être reclassés en tant que contrat de travail permanent.
